1、人性化：
（1）五天7.5小時工作制；
（2）免費提供早午晚餐。
2、舒適化：
（1）辦公環境嶄新舒適，3層辦公場所，每層1600平方米；
（2）冷暖兩用中央空調，確保四季如春。
3、健康化：
（1）每年員工體檢；
（2）飲用水均安裝凈水設備。
4、娛樂化：
（1）季度員工生日會；
（2）不定期舉行各類主題活動；
（3）籃球場、職工書屋、健身房。
5、成長化：
（1）合理性的崗位調配，讓您找到最匹配的發展平臺；
（2）不定期進行薪酬調整。
1、根據集團公司戰略，全面負責所在商場綜合經營管理；
2、組織制定商場內部各項管理制度，維護商場的正常經營秩序；
3、負責商場定位及商品規劃，招商及經銷商管理；
4、負責商場總體營銷戰略規劃工作，提升商場整體生意水平，提升顧客體驗，提升公司品牌在本區域內的知名度、美譽度；
5、負責商場服務體系的優化落實，監督執行，提升客戶服務滿意度；
6、負責商場消防安全、工程物業等配套管理，確保后勤保障；
7、對商場的經濟效益負責，對商場的安全工作及重大決定失誤承擔***責任；
8、及時掌控商場銷售情況，并進行系統分析，定期向有關部門及領導匯報經營管理情況；
9、解決商場內重大顧客投訴、并按公司有關規定及時解決；
10、在厲行節約的前提下，抓好商場的財務工作，節約成本，創收效益；
11、合理規劃本商場人才梯隊建設，組建人才團隊。
1、10年大型商業企業高層管理經驗，至少5年同等職務經歷；
2、年齡35-50周歲，身體健康，工作有激情有沖勁；
3、對商場業態的發展特征、趨勢、模式有一定研究，具有商業經營管理相關知識和經驗；
4、有商業敏感性，有良好的營銷策略，極強的資源整合、經營管理能力，掌握公司運作知識體系，有整體運營能力及團隊管理能力，具備獨立操盤能力；
5、有極強的溝通影響力，有魄力，具有強烈的發展欲及可塑性。
